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福清市临江中心小学中层副职干部竞聘上岗工作方案
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2018年9月17日 | 浏览972 次] 字体:[ ]

 

福清市临江中心小学中层副职干部竞聘上岗工作方案

 

各小学:

为进一步深化我校干部人事制度改革,不断完善与学校发展相适应的选人、用人制度,引入竞争机制,激活学校干部队伍,建立精干、高效的学校管理团队,促进学校全面发展,依据《融委教育工委福清市中小学、幼儿园中层副职干部竞聘上岗工作实施意见(修订)(融委教育工委[2013]25)文件的精神,经研究,制订《福清市临江中心小学中层副职干部竞聘上岗工作方案》如下:

一、指导思想和原则

以习近平新时代思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持任人唯贤、德才兼备,公开、平等、竞争、择优,群众公认、注重实绩等原则,完善选拔聘任工作制度,规范学校内部机构设置和中层领导职数,积极引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,努力建设一支高素质的学校中层干部队伍。

二、领导小组

  长:吴春和

副组长:高月发  卢承锋

  员:陈文香      陈彩云

三、竞聘范围

根据融委教育工委批复,我校开展竞聘岗位共4个,具体情况如下:

办公室副主任1名;

教导处副主任2名;

总务保卫处副主任1名。

竞聘对象为本校(包括辖区校)在编在岗教师。

四、基本条件和资格

参加竞聘上岗人员,应具备以下资格条件:

1.思想政治素质好,热爱教育事业,认真贯彻执行党的教育方针政策,有较高的理论素养和政策水平。

2.师德高尚,事业心、责任感强,工作勤奋,作风正派,遵纪守法,廉洁自律,身体健康。

3.近五年来累计三个学年担任完小校长、教导、财务后勤管理工作、教研组长、备课组长、班主任等管理职务。具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,具有岗位所需的专业知识和业务能力。

4.参聘对象应具有专科及以上学历,二级及以上职称。年龄一般在45周岁以下。

下列人员不得参加竞聘上岗:

1.正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的;

2.在党政纪处分期限内的;

3.擅自离岗的。

五、竞聘程序

(一)确定方案(917日)

学校根据暂行办法有关规定和现有中层管理岗位的设置、职数和现状,经学校党政班子集体研究后制订竞聘上岗工作方案。工作方案报市委教育工委审核批准后在校内公布三天,并做好宣传、动员和解释工作。

(二)公开报名(920日)

实行自愿报名,参加竞聘上岗的人员,每位只能报一个岗位,报名时须如实向学校提交个人简历和三个学年以来教育教学方面的主要奖罚情况。每个职位报名人数不少于12,未达到比例的取消本岗位竞聘计划。

(三)资格审查(921日)

按照竞聘上岗的条件,由学校竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查,并将通过资格审查的人员名单及其个人简历、三个学年以来教育教学方面的主要奖罚情况在校内公示三天。学校在公示期间设立意见箱,注意收集群众的意见。对公示材料有质疑的由学校核实并由两个经办和校长签名、学校盖章,以示负责。公示结束后,将公示情况及竞聘人员名单报市委教育工委组织科。

(四)组织竞聘(待融委教育工委批复后举行)

召开全体教师大会,参会对象为考评组成员、竞聘者现所在单位在编在岗的全体教师(含完小校长)。参会人员不少于应参加人数的85%

1.竞聘演讲。(分值30分,不低于18分,不高于27分)

组织竞聘者脱稿演讲,每位竞聘者演讲时间不超过10分钟。演讲结束后,考评组、校长、书记及全体教师对竞聘者进行评价(附件3)。

2.工作评定(分值40分,不低于24分,不高于36分)

分发竞聘者个人简历和三个学年的工作情况表,考评组、校长、书记及全体教师根据竞聘者平时的德才及工作表现,对竞聘者进行评价(附件4)。

(五)考评小组评议(分值30分,不低于18分,不高于27分)。

市委教育工委挑选4名公道正派、政策理论及专业水平高、熟悉相关业务的人员组成考评小组(校长、书记作为考评小组成员参与评分),找学校中层及以上干部和教师代表谈话(小学完小校长随机抽取),根据谈话了解的情况及竞聘者演讲的综合表现,对竞聘者进行评价(附件5)。

(六)成绩公布

从参加会议的非竞聘教师中推选2名计分员和1名监督员,对竞聘者的成绩进行统计,当场亮分(附件6)。

(七)组织决定。

考核组形成竞聘工作综合材料,提交教育工委会议研究确定建议任职人选(附件7),由学校办理任职手续,并报教育工委备案。

(八)公布结果。学校任命后通过公告形式向全体教职工公布竞聘上岗结果。

六、工作要求

1.竞聘上岗工作政策性强,涉及面广,要求认真做好宣传发动工作,鼓励支持符合条件的同志积极参与竞聘,不得阻挠他人报名,更不能对落选人员存有成见。

2.严格遵守干部选拔任用有关纪律要求,坚决杜绝不正之风。对竞聘上岗中出现的违纪行为,按照有关法律法规严肃处理。对竞聘者在报名、群众测评、竞职陈述、考核小组测评等环节中存在弄虚作假、拉票等行为,一经发现,严肃查处,并取消资格。

3.竞聘上岗实行回避制度。竞聘者凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,应回避人事、财务及与本人分管工作有隶属关系的岗位。考核小组成员、行政干部、教职工及其他工作人员,遇有与自己有上述亲属关系的,也应当回避。

 

 

附件:

1、福清市中小学、幼儿园中层副职竞聘上岗报名表

2、中层副职竞聘人选花名册

3、中层副职竞聘演讲评分表

4、中层副职竞聘工作评定表

5、中层副职竞聘考核小组评分表

6、中层副职竞聘综合成绩汇总表

7、中层副职竞聘拟任人选名单

 

 

 

 

福清市临江中心小学

2018914
附件1

福清市中小学、幼儿园中层副职竞聘上岗报名表

             学校                                                年 月 日

姓名

 

性别

 

出生年月

   岁)

 

民族

 

籍贯

 

入党时间

 

专业技术职称

 

教师

资格证

 

学历

 

毕业时间

 

毕业院校

 

函授 

全日制□

家庭住址

 

联系电话

 

现任教学科

 

健康状况

 

竞聘职位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奖惩情况

 

 

 

 

 

 

 

 

单位审查意见

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明:工作简历栏内,请注明每个职务的任职起止年月。

 


附件2

中层副职竞聘人选花名册

 

填报单位(盖章):                                      填表时间:           

 

性别

出生

年月

学历

职称

学科

申报岗位

近三年年度考核

人员性质

 

干部

工人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明:此表于各单位对报名者公示结束后次日报教育工委组织科。电子文档发送627322908@qq.con

 


附件3

中层副职竞聘演讲评分表

 

序号

竞聘者

 

总分30

得分

备注

工作经历和业绩

思路目标与措施

 

语言表达

 

 

仪表仪态

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

评分说明:

1工作经历和业绩从教学和管理两个层面考虑,要求经历丰富实绩显著;

2思路、目标与措施要求对所拟报岗位的工作思路清晰,目标明确,可行性强;

3语言表达要求语言流畅,有一定感染力;

4仪表仪态要求讲态自然,精神面貌好。

 

说明:1.根据应试者对问题的回答和表现进行打分,分值范围:(18-27分)。 

 2.请用钢笔或圆珠笔打分;

3.如改动分数,请在改动处签名。

                                                                        

                                                                                                   


附件4

中层副职竞聘工作评定表

姓名

总分40

 

得分

 

政治思想表现

团结协作、遵纪守法

职业道德、服务态度

教育教学能力

组织协调能力

开拓创新能力

教学任务完成情况,工作效率,教学效果

廉洁从教

有无私自收费或收取礼品礼金

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明: 1.参加测评人员在被测评人对应的项目中打出自己认为最合适的分值,分值范围:(24-36分)。 

2.请用钢笔或圆珠笔打分;

3.如改动分数,请在改动处签名。

 


附件5

中层副职竞聘考核小组评分表

序号

竞聘者

 

总分30

得分

备注

思想政治素质

工作能力

业务水平

工作实绩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明1.考核组成员根据对竞聘者的考察和谈话掌握的情况,对竞聘者打分。

2.考核组分数范围: 30/考核组人数*60%---30/考核组人数*90%。每位考核组成员分数直接累加。

      3.请用钢笔或圆珠笔打分;

4.如改动分数,请在改动处签名。

 

                                                              签名:

                                                                                             

                                                                


附件6

中层副职竞聘综合成绩汇总表

 

序号

姓名

民主测评

40分)

演讲

30分)

考评小组

30分)

综合

成绩

名次

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 记分员:                核分员:                监督员:

                    

单位负责人:         

                                                 

 

   年     


 

附件7

中层副职竞聘拟任人选名单

 

呈报单位(盖章):                           时间:

序号

  

竞聘岗位

总 成 绩

名 次

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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