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福清市临江中心小学教师奖励性绩效工资分配方案((讨论稿)
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2013年8月11日 | 浏览14989 次] 字体:[ ]

 

为了深化教育人事制度改革,构建科学合理、公开公正的内部分配激励制度,充分调动学校全体教师的工作积极性,促进教育事业科学发展。现根据融教【201012号《福清市职专(高)、中小学、幼儿园奖励性绩效工资实施工作的通知(试行)》以及《福清市教育系统奖励性绩效工资实施补充通知》文件精神,结合我校教师聘用制的实际,特制定本校(园)教师奖励性绩效工资考核和分配实施方案:

一、指导思想

根据上级有关文件精神和本校实际情况,在上级核拨的教师奖励性绩效工资总量内,以实际聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的教师奖励性绩效工资分配激励机制,充分调动广大教师教书育人的积极性。

二、分配原则

1.贯彻按劳分配,效率优先,兼顾公平的原则。以责任和业绩为依据,对教师工作量、出勤、管理岗位职责和工作业绩进行考核。实行“多劳多得,优绩优酬”的分配原则。

2.统筹兼顾学校内部各类人员奖励性绩效工资的分配关系,合理安排,构建适合本校的分配方法。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。

三、领导机构

领导小组由中心校行政、各学校校长、教师代表组成,主要负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核(含教育教学常规工作考核)以及绩效工资的分配、发放、解释等。

监督小组由工会委员组成,主要负责对奖励性绩效工资发放的全过程进行有效监督,确保绩效工资公平、公正的发放。

四、发放对象

本校在编在岗教师。

五、分配额度

学校把人事局、财政局核定的月人均1000元奖励性绩效工资总额作为教师奖励性绩效工资分配额度。

六、分配办法

(一)工作量补贴,每月发放一次:

1、相对应专业技术岗位级别工作量的补贴:上级财政核发的各专业技术岗位级别中的奖励性绩效工资,统筹550元以后剩余部分的对应工资额。

2、课时量补贴:

A、教师课时量规定:

(1)  专任教师标准周授课时数原则上按闽教人[87104号文件规定执行

(2)  任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节,副职校级领导任课时数不少于6节,其他任实职的学校中层干部任课时数不少于8节,为满工作量。

(3)      幼儿园教师教学1天为1个工作日,专任教师每周任课不少于2.5个工作日,6个班以上(含6个班)幼儿园园长每周任课不少于1个工作日。

B、满工作量补贴:满工作量者每月补贴100/人。低于全校公立教师授课平均节数的每节扣5元,超过的每节补贴5元。

3、节假日值班补贴:节假日值班人员每人每天补贴20元。值班人员由教师自愿报名。

4、晚上护校值班补贴:学校晚上护校值班人员每人每晚补贴5元。值班人员由教师自愿报名。

5、节假日加班补贴:节假日因公加班人员每人每天补贴30元。

6、公代补贴:公代每节补贴5元,由上级主管部门审批的病假、婚假、分娩假等由教导处安排公代。其他请假由教师个人调整的,由教师回校后将课程补回不算公代。所有请假均需履行书面请假手续。每月公代节数以教导处统计为准。

7、跨校工作检查误工补贴:由中心校组织骨干教师(中心校行政人员除外)进行教案、作业等工作检查误工补贴每人每天补贴30元。

8、跨年段(任语文、数学学科)或包班教学的教师补贴:每人每月补贴100元。

9、任同年段同学科(语文、数学学科)两个班级教学的教师补贴:每人每月补贴60元。

10、导护教师、行政人员值日补贴:每人每天分别补贴不超过30元、20元,但每人每月补贴总额不得超过100

()出勤补贴,每月发放一次:

1)、实行签到制,学校发给月出勤奖80元。

2)、学校审批的事假(每学期4天内,法定假除外),每天扣6元,事假超过4天的(从第5天起)每天扣20元(期末结算)。病假每天扣3元,超过4天经上级审批的,按上级的有关规定标准给予扣发工资。

3)、迟到或早退一次扣5元。

4)、旷课一节扣20元,旷工一天扣50元。

5)、导辅迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣10元,缺岗一天扣50元,并负当天该岗的一切责任。

6)、会议、集体性活动无故缺席一次扣20元,办好请假手续一次扣10元,其责任自负。

7)、请各类型的假(4天以上)经上级审批的,按上级的有关规定标准给予扣发工资。

(三)管理岗位补贴,每月发放一次:

1、班主任津贴:每月人均津贴120元。【根据中心校制定“班主任工作考核细则”,每月考评,根据考核结果进行分配】。

2、协助班主任工作的科任教师:每人每月补贴不超过该班班主任(只能以一个班为准)当月津贴的二分之一。

3、完小教导主任、少先队大队总辅导员、安全专干补贴:每人每月补贴120元。

4、中心校中层以上行政人员及完小、初小校校长(含负责人)补贴:每人每月补贴120元。

5、报账员补贴:每人每月补贴60元。

6、图书管理员、财物保管员等人员补贴:每人每月补贴30元。

6、兼任多种管理岗位的人员补贴可累加,但补贴总额每月不得超过150元。

(四)业绩奖励(含教育教学常规工作考核),每学期发放一次:该项目总金额为:150元×5个月=750元。其中学期考核奖、学校活动奖占该项目总金额的60%,由所在校发放;教学优质奖、突出贡献奖占该项目总金额的40%,由中心校统筹发放。

1、学期考核奖:按《临江中心小学教师工作考评细则》每学期对每位教师进行评估,根据评估结果给予相应奖励。期末考评原则上评一等奖、二等奖、三等奖、四等奖,奖金根据各校实际情况自定。

2、学校活动奖:学校开展的各项活动获奖奖金由学校统筹发放。

3、教学优质奖:期末教学质量(英语科教学质量评定以综合评定为准)评优(约占50%)、良(约占30%)、中(约占10%)、差(约占10%)四个等级。评“优的:学生数在50人以上奖320元、3049人的奖280元、1529人的奖250元、15人以下的奖220元;评“良的:学生数在50人以上奖180元、3049人的奖150元、1529人的奖130元、15人以下的奖100元。(以上是以每一班科为单位)。幼儿公立教师教学奖以中心园统一考评为准。

4、学校考核奖:按《临江中心小学学校工作考评细则》每学期对各校进行评估。期末考评评一等奖、二等奖、三等奖的学校每位教师奖金分别为80元、50元、30元(中心校教师奖金是全辖区教师的平均金额)。若学校出现安全责任事故该校教师将不享受此项奖金。

5、突出贡献奖:

1)、竞赛指导奖:指导学生在中心校以上级(含中心校)组织竞赛活动中获得团体奖,取得中心校级一、二、三等奖,奖金分别为200元、150元、100元;取得龙田片级一、二、三等奖,奖金分别为300元、250元、200元;取得市级一、二、三等奖,奖金分别为800元、500元、300元。无团体奖的,以学生个人获奖为准,取得中心校级一、二、三等奖每生奖金分别为30元、20元、10元;取得龙田片级一、二、三等奖每生奖金分别为50元、30元、20元;取得市级以上一、二、三等奖每生奖金分别为100元、80元、50元,无团体奖奖金总额不超过500元。(同一种项目在不同级别获奖以最高级别为准,各项赛事必须由上级主管部门组织,且由中心校教导处通知的。)

2)、教育科研成果奖:在学科课堂教学比赛中,获中心校级一、二、三等奖奖金分别为150元、100元、80元,获龙田片级一、二、三等奖奖金分别为500元、300元、200元,获市级以上一、二、三等奖奖金分别为800元、500元、300元。幼儿教师若在中心校级、龙田片级获奖奖金按相应等级减半。(同年参加课堂教学比赛,以最高级别为准,且各项赛事必须由中心校教导处通知的。若是参加课堂教学展示,以相应级别的二等奖为准。)

(五)、分娩假在规定期限内按其对应专业技术岗位级别中的奖励性绩效工资的70%发放。

(六)、七、八月份的奖励性绩效工资:相对应的专业技术岗位级别中的奖励性绩效工资总额扣除值班、节假日加班补贴的公摊金额。

(七)、跨校英语教师由住宿所在校发放。

(八)、绩效工资结算情况当月公示(在校公示三天后报送中心校审批)。学校把人事局、财政局核定的月人均1000元奖励性绩效工资总额作为教师奖励性绩效工资分配额度,按上述发放有剩余部分每月先预发150元,再有剩余期末均分。

七、其他具体事项

1、不参加奖励性绩效工资分配的对象

根据福建省事业单位《聘用合同书》第五章第十五、十六条款“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象,即故意不完成教育教学任务;严重违反师德;连续旷工超过10个工作日;擅自出国或出境逾期不归;失职,其他严重违纪行为,被依法追究刑事责任;不胜任工作,调整或培训后调整岗位仍不胜任工作;以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。

2、当月取消奖励性绩效工资参评的对象

根据市人事局、财政局融政人[200058号关于“扣发当月考勤奖的对象”,即每月旷工累计超过三天的;每月病事假累计达到或超过十五天的(法定假除外),以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。

3、取消一年奖励性绩效工资分配的对象

全体教职工应严格遵守《中小学教师职业道德规范》,任何人不得以任何理由、任何方式擅离教育教学岗位,延误教育教学工作,不得以非法方式表达诉求干扰正常教学秩序,损害学生利益,违反者取消一年奖励性绩效工资。

4、乱收费、体罚学生及其他给学生和社会造成不良影响,取消当月奖励性绩效工资;造成严重后果者,取消奖励性绩效工资直至一年。

5、经组织选派进修学习人员,按有关规定完成任务的,按满工作量计算。这些人员由培训学校提供出勤及表现情况,由原单位进行考核。

6、对履行了岗位职责、完成了学校规定考勤、常规等工作任务,原则月奖励性绩效工资不少于700元、不高于1300元。

7、加班时间每月累计补贴不得超过8天(寒暑假除外)。

8、属岗位职责范围内不得重复计算工作量或各类补贴。

八、有关要求

(一)各学校也应成立奖励性绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。

(二)除本实施方案规定的绩效工资外,各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。违反规定的,要没收违规的全部资金上缴财政,并追究有关责任人的责任。

(三)各学校要切实加强领导,提高认识,创造性地开展工作,坚持科学发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,积极稳妥地进行分配制度改革。

九、本方案的执行期从20111月起。

十、本《方案》解释权归学校“奖励性绩效工资分配工作领导小组”。

十一、本《方案》自学校教代会表决通过并公示,报市教育局批准后实施。


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